飲食店専門ホームページ制作会社｜株式会社フードコネクション

「高い掲載料を払って求人を出しているのに、全然良い人が来ない…」とお悩みではありませんか？

特に、条件だけでなくお店の想いに共感して働いてくれる「将来を担う右腕」が欲しい、といったオーナー様は少なくありません。

今回は、愛知県豊橋市の居酒屋「げんこつやま」様の驚きの採用成功事例をご紹介します。人材不足ではないものの、理想のスタッフに出会えず悩んでいた同店が、どのようにして「応募殺到」の快挙を成し遂げたのか、その秘密に迫ります。

導入前の課題：求人媒体の限界と理想の人材に出会えないジレンマ

げんこつやま様は、人材自体は足りていたものの、お店の将来を担ってくれるような熱意あるスタッフを求めていました。

しかし、既存の求人媒体を活用しても、掲載料ばかりがかさみ、お店にマッチする良い人材が全然来ないという大きな壁にぶつかっていました。

「掲載料を払って求人を出しているのに、全然良い人が来ないんです。条件面だけが比較されてしまい、求人媒体ではうちのお店の本当の想いや魅力を伝えるのに限界を感じていました…」

文字数や写真の制限がある媒体では、他店との差別化ができず、ミスマッチが起きてしまう。これは、お店のこだわりが強い人気店ゆえの深い悩みでした。

実行した戦略：働くリアルと想いを伝える「採用ブランディング」

私たちフードコネクションが提案したのは、単なるお店の紹介ではなく、「ここで働きたい！」と思わせる採用に特化したWebブランディングです。

求職者が最も知りたい「リアルな情報」を可視化するため、以下のコンテンツを徹底的に作り込みました。

• 働く魅力の可視化：将来の目標を持てるよう「独立へのサポート体制」を明記。
• リアルな日常の発信：スタッフの自然体な表情や、働いているリアルな姿を豊富に掲載。
• 就職後のギャップ解消：「1日の業務フロー」を見せることで、働くイメージを明確化。
• 安心感の醸成：実際に働く「スタッフの声」を掲載し、お店の温かい雰囲気を伝達。

条件ではなく、「お店の想いに共感してもらうための導線」をWebサイト上にしっかりと整備したのです。

導入後の成果：サイト公開から応募殺到！理想のスタッフを獲得

サイト公開後、げんこつやま様の採用状況は劇的に変化しました。

サイト公開からすぐに応募が殺到！

しかも、ただ数が多いだけでなく、お店の想いやビジョンに深く共感した「理想とする人材」との出会いを実現しました。

求人媒体に頼らずとも自社のWebサイト経由で人が集まるため、有料求人媒体いらずで効率的かつ低コストな採用活動が可能になりました。「条件ではなく魅力で選ばれる」という、採用活動のストレスからの解放と大きな喜びを実感していただいています。

結び：見せ方を変えるだけで未来は変わる

げんこつやま様には、もともと「スタッフを大切にし、独立までサポートする」という素晴らしい環境とポテンシャルがありました。課題だったのは、それが求職者に「伝わっていなかった」ことだけです。

自店の魅力を正しく言語化し、ターゲットに届く形で発信する。見せ方を変えるだけで未来は変わるのです。

「求人媒体にかけているコストを見直したい」「条件ではなく、お店の魅力で選んでほしい」と願うオーナー様、ぜひ一度フードコネクションにご相談ください。